Cam kết

Cam kết là gì:

Cam kết là một danh từ nam tính biểu thị hành động cam kết hoặc cam kết với ai đó hoặc một cái gì đó.

Cam kết từ xuất phát từ chữ Latinh từississus, biểu thị cho hành động thực hiện lời hứa đối ứng. Vì lý do này, cam kết là một từ đồng nghĩa của cam kết và đòi hỏi trách nhiệm từ những người cam kết. Vd: Nhà máy phải đóng cửa vì công nhân không có ý tưởng thỏa hiệp.

Một người có thể chứng minh cam kết trong một số lĩnh vực. Trong một mối quan hệ yêu đương, điều quan trọng là phải có sự cam kết từ cả hai bên, trong đó có một nỗ lực để làm cho mọi thứ hoạt động tốt nhất có thể.

Theo diễn giả Eugênio Mussak, cam kết là kết quả của năm yếu tố: ngưỡng mộ, tôn trọng, tin tưởng, đam mê và thân mật.

Cam kết tổ chức

Cam kết làm việc là một năng lực được đánh giá cao trong các công ty và đề cập đến kết nối thể chế giữa một người và một tổ chức.

Một công nhân thể hiện cam kết nghề nghiệp cam kết với các nhiệm vụ được giao cho anh ta, và tập trung vào những điều thực sự quan trọng. Công nhân cam kết với công ty là trung thành, biết văn hóa tổ chức của họ và làm việc cho sự thành công của họ. Rất khó có cam kết của một công nhân nếu không có động lực, và do đó, các nhà lãnh đạo của tổ chức phải thúc đẩy công nhân của họ, để tạo ra mong muốn cam kết trong các cộng tác viên của họ.

Một số tác giả chỉ ra rằng có ba cấp độ hoặc chuỗi cam kết giữa một tổ chức và người lao động:

• cam kết tình cảm : người lao động đảm nhận cam kết vì anh ta có mối quan hệ tình cảm với công ty và mong muốn ở lại trong đó;

• Cam kết công cụ : nó xảy ra bởi vì nhân viên của công ty hiểu rằng anh ta cần một khoản thù lao lương, và sẽ bị tổn hại nếu anh ta rời công ty;

• cam kết quy phạm : trong trường hợp này, cam kết tồn tại bởi vì nhân viên hiểu rằng họ buộc phải tiếp tục trong tổ chức.

Điều quan trọng cần lưu ý là nhiều hơn một mức cam kết có thể cùng tồn tại trong mỗi công nhân.