Thông báo trước bồi thường

Thông báo trước được bồi thường là gì:

Thông báo trước được bồi thường tương ứng với giá trị mà nhân viên nhận được khi chấm dứt ngay lập tức công ty . Hoặc số tiền chiết khấu của khoản trợ cấp thôi việc trong trường hợp yêu cầu sa thải của nhân viên và nhân viên không muốn tuân thủ thông báo trước.

Thông báo trước được bồi thường là một trong những phương thức thông báo được quy định trong Hợp nhất Luật Lao động (CLT), một bộ luật điều chỉnh quan hệ lao động ở Brazil.

Xem thêm ý nghĩa của thông báo.

Trong trường hợp công ty sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng và yêu cầu anh ta rời đi ngay lập tức, công ty phải trả một phần thông báo liên quan đến thời gian thành lập hợp pháp như một hình thức bồi thường.

Nếu nhân viên đã từ chức muốn rời khỏi công ty ngay lập tức, theo các quy tắc của thông báo bồi thường, anh ta phải có số tiền giảm giá từ khi chấm dứt hợp đồng. Số tiền này thường là một mức lương ít hơn.

Thông báo phải được thông báo trong khoảng thời gian ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ việc và 3 ngày một năm làm việc trong công ty, trong giới hạn 90 ngày.

Quy tắc này có hiệu lực từ cách hiểu mới trên thông báo, bởi vì trước thời gian là 30 ngày cho tất cả. Nhưng có một nhận thức của Bộ Lao động rằng tỷ lệ thời gian làm việc chỉ được xem xét bởi người sử dụng lao động khi trả thông báo, và không phải trong trường hợp người lao động phải từ chức.

Một số thỏa thuận thương lượng tập thể cũng thay đổi thời hạn thông báo, và phải luôn luôn được tư vấn khi chính thức chấm dứt hợp đồng lao động.

Bồi thường cho việc sa thải ngay lập tức phải tương ứng với khoản bồi thường mà nhân viên nhận được vào cùng ngày được thiết lập bởi thông báo trước.

Thông báo chỉ có hiệu lực đối với các hợp đồng làm việc có thời hạn không xác định, được phân phát trong trường hợp hợp đồng có thời hạn sử dụng đã được dự kiến.

Thời hạn thanh toán thông báo bồi thường và các khoản trợ cấp thôi việc khác là 10 (mười) ngày theo lịch, tính từ ngày sau khi từ chức.

Khi một nhân viên nộp đơn xin nghỉ việc, anh ta hoặc cô ta có thể yêu cầu từ bỏ việc tuân thủ thông báo trước . Điều này có nghĩa là yêu cầu bạn không làm việc tối thiểu 30 được cung cấp trong thông báo và bạn có thể rời công ty ngay lập tức. Nếu công ty không cấp miễn, và nhân viên vẫn muốn rời đi mà không tuân thủ, anh ta phải trả thông báo tạm ứng về tiền lương. Thời hạn thanh toán giống như công ty, 10 ngày kể từ ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.

Số tiền của thông báo tạm ứng không bao gồm IRRF (Thuế thu nhập giữ lại), nhưng FGTS (Quỹ bảo lãnh của thời gian phục vụ).

Bồi thường hoặc làm việc Thông báo trước?

Thông báo trước được thực hiện là khi, thay vì nhận tiền bồi thường để loại bỏ ngay lập tức, nhân viên phải tuân thủ chế độ làm việc trong thời gian thông báo.

Trong trường hợp này, công nhân tiếp tục làm việc trong 30 ngày, hoặc nhiều hơn tùy thuộc vào thời gian phục vụ của anh ta. Anh ta nhận được các khoản trợ cấp thôi việc khác, chẳng hạn như kỳ nghỉ tương ứng và ngày 13, cộng với mức lương tương ứng với những ngày anh ta làm việc.

Phương thức thông báo trước được thông qua phải được quyết định giữa người sử dụng lao động và quan chức tại thời điểm thông báo sa thải, bất kể bên nào anh ta đã quyết định.

Tìm hiểu thêm về ý nghĩa của thông báo trước làm việc.