Thông báo trước đã làm việc

Thông báo trước hoạt động là gì:

Thông báo trước làm việc tương ứng với những ngày làm việc sau khi chính thức từ chức của nhân viên của một công ty. Đây là một trong những phương thức thông báo, là thông báo chấm dứt được cung cấp bởi Hợp nhất Luật Lao động (CLT).

Xem thêm ý nghĩa của thông báo.

Khi công ty muốn sa thải một nhân viên mà không có lý do chính đáng, công ty có thể yêu cầu tuân thủ thông báo trước đó. Chủ lao động phải thông báo cho nhân viên trong khoảng thời gian tối thiểu là 30 và tối đa là 90 ngày trước khi chữ ký chấm dứt hợp đồng.

Theo thông báo mới, số ngày phục vụ thay đổi tùy theo thời gian phục vụ. Mỗi năm hợp đồng được thêm 3 ngày trước thông báo. Đối với Bộ Lao động, quy định mới này có giá trị chủ yếu trong trường hợp sa thải mà rời khỏi công ty, và không phải khi nhân viên nghỉ việc.

Khi đó là công nhân yêu cầu sa thải, anh ta cũng phải tôn trọng thông báo. Nhưng bạn cũng có thể yêu cầu từ bỏ việc tuân thủ thông báo trước đã làm việc. Tùy thuộc vào thỏa thuận với công ty, có thể thương lượng giữa ngày thông báo và duy trì chế độ làm việc trong giai đoạn này hoặc nếu bạn muốn ngắt kết nối ngay lập tức, bạn có thể chọn thông báo trước được bồi thường và giảm giá số tiền liên quan đến ngày thông báo của các quỹ thôi việc.

Tìm hiểu thêm về ý nghĩa của thông báo sớm bồi thường.

Thỏa thuận thông báo đề xuất cho nhân viên bị sa thải hai loại giảm trong ngày làm việc, mà không làm tổn hại đến tiền lương phải trả, nên có giá trị đầy đủ. Nhân viên có thể lựa chọn giảm 7 (bảy) ngày vào cuối kỳ hoặc hoàn thành ít hơn 2 (hai) giờ trước ngày thông báo trước.

Quyền này không được cung cấp cho các nhân viên đã từ chức, bởi vì nó tồn tại để cho phép những người bị sa thải tìm kiếm các vị trí tuyển dụng khác và đi phỏng vấn. Và nếu nhân viên đã nghỉ việc, người ta cho rằng nhân viên đó đã có một công việc khác để thực hiện sau khi thông báo trước được thực hiện.

Không làm việc, ngay cả khi tuân thủ thông báo, sẽ bị khấu trừ vào lương của nhân viên.

Xem thêm ý nghĩa của Hợp nhất Luật Lao động.