Ngày làm việc

Ngày làm việc là gì:

Ngày làm việc là khoảng thời gian mà người lao động có mặt trong công ty của mình và thời gian này được thiết lập trong Luật Lao động.

Mỗi quốc gia có quy định riêng về số giờ trong ngày làm việc, giới hạn và cân nhắc cụ thể của họ.

Ở Brazil, ngày làm việc được quy định bởi Hiến pháp Liên bang, được thể hiện thông qua CLT (Hợp nhất Luật lao động), quy định rằng giới hạn 8 giờ một ngày hoặc 44 giờ một tuần làm việc, không tính đến thời gian nghỉ ngơi và bữa ăn, cũng không phải từ thời gian của nhân viên đến nơi làm việc, như một phần của giờ làm việc.

Giới hạn của ngày làm việc bắt nguồn từ quyền sống, vì giờ làm việc quá nhiều có thể dẫn đến mất mạng hoặc hạn chế chất lượng cuộc sống.

Trong Luật Lao động cũng có các loại giờ làm việc khác, như:

• Chương trình bán thời gian: khối lượng công việc hàng tuần lên tới 25 giờ làm việc;
• Ngày làm việc không bị gián đoạn: đây là khi nhân viên, trong một khoảng thời gian nhất định, làm việc theo lịch trình liên tục;
• Ngày tính theo giờ: khi công ty ở nơi khó tiếp cận, người sử dụng lao động cung cấp việc lái xe, và tại thời điểm đó đã được coi là ngày làm việc.

Độ dài bình thường của ngày làm việc có thể tăng thêm tối đa hai giờ, với điều kiện là trước đó đã được thỏa thuận bằng văn bản với nhân viên hoặc theo thỏa thuận tập thể, còn được gọi là làm thêm giờ.

Tìm hiểu thêm về ý nghĩa của công việc và Hợp nhất của Luật Lao động.

Thời gian làm việc và giờ làm việc

Có sự khác biệt giữa giờ làm việc và giờ làm việc. Ngày làm việc là thời gian nhân viên sẵn sàng cho chủ nhân của mình, chờ đợi hoặc thực hiện các đơn đặt hàng.

Giờ làm việc là cột mốc bắt đầu và kết thúc của một ngày làm việc, nhưng trong hành trình chỉ có thời gian làm việc hiệu quả được tính toán.

Xem thêm ý nghĩa của mức lương tối thiểu.