PJ hoặc CLT

PJ hoặc CLT là gì:

PJ (Pháp nhân) và CLT (Hợp nhất Luật Lao động) là các hình thức xác định mối quan hệ việc làm khi các công ty sẽ thuê nhân công.

Trong CLT là tất cả các luật lao động quy định công việc cá nhân hoặc tập thể trong các công ty. Luật quy định rằng nhân viên theo CLT có hợp đồng làm việc và thẻ làm việc của anh ta / cô ta, nơi mức lương được chỉ định và chức năng mà anh ta sẽ thực hiện, được ký bởi người sử dụng lao động.

Quyền của nhân viên cũng được dự kiến ​​trong CLT, chẳng hạn như: nghỉ phép ba mươi ngày, có thể được thực hiện sau một năm làm việc khi bắt đầu hợp đồng của bạn; Lương thứ 13, một mức lương thêm mà nhân viên nhận được vào cuối năm; trong số các quyền khác.

Chế độ làm việc PJ (Pháp nhân) chỉ định một chuyên gia có một công ty đã đăng ký và hỗ trợ tất cả các chi phí để thực hiện một dịch vụ. Chuyên gia này cung cấp dịch vụ trong một số công ty và không có mối quan hệ việc làm vì anh ta được thuê để làm một công việc cụ thể, với một lịch trình để bắt đầu và kết thúc. Bạn có trách nhiệm phát hành hóa đơn cho dịch vụ được thực hiện.

Tuy nhiên, nếu công ty thuê một PJ và nhân viên cung cấp dịch vụ hàng ngày, chỉ cho công ty đó, tuân thủ lịch trình đã thiết lập, với các chức năng được xác định và có cùng nghĩa vụ như một công nhân bình thường, nhà cung cấp dịch vụ đó có thể nộp đơn xin tòa án vì quyền của anh ta như một nhân viên CLT tuyên bố mối quan hệ việc làm.