Dissidio

Dissidio là gì:

Giải quyết là một hình thức yêu cầu đối với người lao động liên quan đến chủ nhân của mình . Nó cũng có nghĩa giống như bất hòa, bất đồng chính kiến, bất đồng chính kiến ​​và tan rã.

Thuật ngữ này được sử dụng trong phạm vi của luật lao động, trong đó đề cập đến sự thiếu hội tụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Thương lượng có thể là cá nhân, trong đó xảy ra bất hòa giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc có thể là tập thể trong trường hợp có xung đột giữa một loại nhân viên cụ thể và một loại công ty cụ thể.

Những bất đồng thường phát sinh do việc tăng lương của nhân viên, và cũng có thể được gọi là giải quyết lương . Khi hai bên không đạt được thỏa thuận, tình huống được đưa ra Tòa án Lao động.

Chỉ có thể thương lượng tập thể sau một nỗ lực đàm phán thực sự giữa các bên liên quan. Khi có một thỏa thuận thương lượng tập thể, một số công đoàn thường được tham gia có trách nhiệm bảo vệ lợi ích của một lớp công nhân nhất định.

Khi không có khả năng thương lượng, có thể đưa ra một món hời, dùng đến Tòa án Lao động. Khi thương lượng được thiết lập, cả hai bên được khuyến khích đạt được thỏa thuận, do đó sẽ giải quyết vấn đề thương lượng.

Trong trường hợp tăng lương, khi thương lượng tập thể không hoạt động, thương lượng tập thể xảy ra. Ví dụ, nếu một nhóm công nhân muốn được tăng lương 5% và người sử dụng lao động không đồng ý, một món hời tập thể thường được đưa ra, đệ trình quyết định cuối cùng cho tư pháp.

Cách tính lương thỏa thuận

Giá trị của thỏa thuận lương (điều chỉnh lương) được thực hiện bởi tư pháp, dựa trên mức lương hiện tại.

Việc xác định mức lương được tính như sau: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Mức lương điều chỉnh.

SA: Mức lương hiện tại.

R: giá trị của phần trăm điều chỉnh lương.

Ví dụ: nếu một nhân viên có mức lương R $ 2.000, 00 và nhận được thỏa thuận lương 5%, thì mức điều chỉnh sẽ là 100 đô la R.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Do đó, mức lương được điều chỉnh lại (SR) sẽ là $ 2, 100, 00.

Tuy nhiên, nếu nhân viên chưa hoàn thành một năm trong công ty khi anh ta nhận được thỏa thuận lương, điều này tỷ lệ thuận với thời gian phục vụ của anh ta cho đến thời điểm đó.

Ví dụ: nếu điều chỉnh là 5% và nhân viên chỉ có 6 tháng thời gian phục vụ thì nhân viên sẽ chỉ nhận được 2, 5% (6/12).

Để tính số tiền thanh toán hồi tố, bạn phải nhân số tiền tăng thêm với số tháng kể từ ngày cơ sở mà nhân viên được nhận vào công ty.

Thanh toán hồi tố = tăng số tiền x số tháng.

PR = 100 x 14 = R $ 1.400.